הימים המיוחדים הם ההזדמנות שלכם, בארגון, ליצור עניין ומעורבות
בכל חודש תוכלו למצוא מספר רעיונות מגוונים ליצירת חוויות, אצלכם בארגון.
ומתחת – לוח שנה עם כל הימים המיוחדים באותו חודש.
הרעיונות מסומנים בשלושה אייקונים, בהתאם לקהל היעד:
מפגש אינטימי
עד 15 משתתפים
(לדוגמה: ישיבת צוות,
Happy Hour לצוות)
לכולם בו-זמנית
פעילות שבה כל אחד
יכול להשתתף בזמנו וממקומו
(דיוור, כרזות, חידונים מקוונים, רול-אפים)
מפגש רב משתתפים
30-80 משתתפים
(לדוגמה: כנס, הרצאה,
סדנה, Happy Hour)
9.8 יום קריאת הספרים
גם בעולם דיגיטלי ומוצף בגירויים מהירים, ישנם רבים שעבורם ספרים הם מקור לידע ולהנאה.
היום הזה מיועד לאוהבי ספרים, ולאלה שזקוקים לדחיפה קלה כדי לשקוע בספר טוב.
משתפים – כל אחד משתף בספר שקרא והשפיע עליו / אם החיים שלו היו ספר איך היו קוראים לו?
עורכים סקר – כמה ספרים קראת בחודש האחרון? מתי קראת ספר לאחרונה?
מקימים ספרייה ציבורית מחלקתית או ארגונית – אפשר לבקש מכל אחד להביא ספר מקצועי וספר פרוזה שהוא ממליץ עליהם- כך תיווצר ספריה איכותית ורלוונטית. (הרעיון לקוח מחברת פלורי).
13.8 יום השמאליים
פעם להיות שמאלי היה נחשב לפגם. היום יודעים שלצד אי הנוחות שנגרמת למי שצריך להשתמש בציוד שאינו מותאם לו, לשמאליים יש גם יתרונות.
זהו יום שמעלה את המודעות לצרכיהם של 10-12% מהעובדים בארגון, וגורם לאחרים לעצור רגע, ולנסות לחשוב קצת אחרת.
עורכים סקר: כמה שמאליים יש בארגון?
מבקשים, רק להיום, מכל מי שהיד הדומיננטית שלו היא יד ימין, לעשות משימה אחת בידו השמאלית. אפשר לתעד בסרטונים.
מפרסמים מידע על שמאליים מפורסמים ונתונים ממחקרים על שמאליים.
29.8 יום זכויות הפרט
"זכויות העובד" זהו שלט שנמצא בארגונים רבים- על הקיר… האם אנחנו באמת מכירים אותם? או נזכרים בהם רק ברגעי משבר?!
לפעמים אנחנו לוקחים אותן כמובנות מאליהן ולפעמים אנחנו לא מודעים לכך שפוגעים בהן.
זהו היום להכיר לעומק את זכויותינו.
משחקים "אמת או שקר" על זכויות הפרט בכלל ועל זכויות העובד בפרט.
מפרסמים נתונים ועובדות על זכויות הפרט בשלטים או בערוצי הפרסום הארגוניים.
מציבים תיבה אנונימית לדיווח על פגיעה בזכויות הפרט בארגון.
עוד ימים מיוחדים בחודש אוגוסט
