הימים המיוחדים הם ההזדמנות שלכם, בארגון, ליצור עניין ומעורבות
בכל חודש תוכלו למצוא מספר רעיונות מגוונים ליצירת חוויות, אצלכם בארגון.
ומתחת – לוח שנה עם כל הימים המיוחדים באותו חודש.
הרעיונות מסומנים בשלושה אייקונים, בהתאם לקהל היעד:
מפגש אינטימי
עד 15 משתתפים
(לדוגמה: ישיבת צוות,
Happy Hour לצוות)
לכולם בו-זמנית
פעילות שבה כל אחד
יכול להשתתף בזמנו וממקומו
(דיוור, כרזות, חידונים מקוונים, רול-אפים)
מפגש רב משתתפים
30-80 משתתפים
(לדוגמה: כנס, הרצאה,
סדנה, Happy Hour)
1.3 יום המחמאות
יום המחמאות הוא הזדמנות להשפיע לטובה על חברים לעבודה באמצעות פידבק חיובי.
תמיד טוב לפרגן מכל הלב, אבל ביום הזה כדאי להתמקד במילים טובות לכולם.
מדביקים על כל כיסא מחמאה מותאמת אישית
מחלקים מחמאות – כל אחד מקבל בתחילת היום מדבקות עם פירגונים, ועליו למצוא על מי להדביק את הפירגון המתאים.
מעלים על לוח שיתופי או על המסכים, את רשימות המחמאות, כדי לתת לעובדים רעיונות חדשים לפרגון הדדי.
8.3 יום האישה
איך אתם רוצים לציין את יום האישה – כיום פינוק לנשים? כיום העצמה לנשים? כיום להעלאת המודעות לנשים ולגברים יחד? אפשר לקחת את היום הזה לאיזה כיוון שתרצו..
מפרסמים את הנתונים על נשים בארגון בגרפי עוגה (כמה נשים? כמה מנהלות? סוגי התפקידים ו... רמת השכר) אפשר לפזר את הנתונים בעיגולים כדיי שיהיה ויזואלי ואפשר גם...להדפיסן על עוגות עגולות אמיתיות. את זה לא ישכחו!
יוצרים ומפיצים חידון אמת ושקר על נשים בארגון שלכם.
ניתן להזמין את טל מזור עם משחק "עפות על החיים" - משחק שולחן קבוצתי אינטראקטיבי לנשים, או להזמינה לאחת או יותר מסדרת ההרצאות והסדנאות לטיפוח מנהיגות נשית – להיות מלכ"ה במאה ה-21.
20.3 יום האושר הבינלאומי
הוכח כי השקעה באושר ארגוני משפרת את ביצועי העובדים, ומעבר לכך – היא פשוט הופכת את הארגון למקום שכיף לעבוד בו.
משחקים "תעבירו את זה הלאה" – מעבירים דף או פנקס בין העובדים. על כל מי שמקבל את הדף לכתוב עליו משהו משמח (לספר על מקרה משמח, לכתוב איחולים משמחים וכד.) ולהעביר הלאה לאדם אחר.
כותבים על לוח שיתופי – כל אחד מוזמן לכתוב על הלוח השיתופי מה גורם לו אושר.
מדביקים בחייכנים – כל אחד מקבל בתחילת היום דף מדבקות חייכנים ועד סוף היום עליו להדביק כל חייכן על אדם אחר, ושידביקו עליו כמה שיותר מדבקות.
עוד ימים מיוחדים בחודש מרץ
