ליווי תהליכי שינוי

עשרת הדברות לחיים טובים בעולם משובש
כמי שעוסקת כל יום בהקניית המיומנויות לחיים ולעבודה בעולם החדש, אני רוצה להציע 10 דיברות + 2, בהשראת מודל פל"א - פיתוח למידה ארגונית, לפי הספר "הדרך לארץ הא"ס"

כנס פתיחת שנה ממושחק ב-Clalit Innovation
עדיין מסכמים שנה עם מצגות וגרפים? בואו ללמוד איך עושים את זה אחרת. כנס פתיחת שנה של חטיבת החדשנות של כללית היה משחק מותאם אישית בלתי נשכח.

משחק רב-משתתפים להטמעת שינוי ארגוני
איך פיתחתי משחק ארגוני רב משתתפים להטמעת שינוי בהגדרת הערכים, המשימה והייעוד של החברה ולמה חשוב שכל העובדים ישתתפו במשחק

האם תקחו את הגלולה הכחולה או האדומה?
כמו בסרט מטריקס, אנחנו נדרשים לבחור, והגלולה האדומה היא גלולת השינוי. רשמים מהרצאתו של זיו מנדל מנכ"ל מטריקס בכנס HRUS

ביקור בארץ "הבושקה תוגיהנמה"
בארץ "הבושקה תוגיהנמה" לא מודדים אנשים ונשים לפי סכומי הכסף שהם מרוויחים,אלא לפי מידת החיבור שלהם לעצמם ולפי הערך שהם נותנים לזולתם.

משחוק תהליכי
תוספת של אלמנטים מתחום המשחק לתהליכים ארגוניים הופכת אותם לחווייתיים ויוצרת מעורבות והטמעה, גם אם מדובר בתהליך מיגור השחיקה בחדר מיון עמוס מקרי חירום.

קזינו רעיונות
קזינו רעיונות הוא קזינו שבו לא משחקים על כסף, אלא על רעיונות. אפשר להביא לקזינו כל סוגיה ארגונית שרוצים למצוא לה פתרונות יצירתיים - כל רעיון שווה לז'יטון.

משחוק יום אוריינטציה
משחוק יום אוריינטציה הופך את המוני הפרטים שעובד חדש צריך לקלוט, לחווייה משחקית קלילה ומהנה שיוצרת מעורבות ומשיגה אחוזי הטמעה גבוהים במיוחד.

משחוק כנסים
משחוק כנסים הופך את הכנסים הארגוניים לחווייה מהנה שיוצרת מעורבות ורמת הטמעה גבוהה במיוחד. אולי תופתעו לגלות שאפשר למשחק כל תוכן - גם אם הוא "כבד".